LNG加氣站“三違”管(guan)理規(gui)定(ding)

第九條

公司所屬單位在工(gong)作(zuo)、生產(chan)現場重(zhong)點查處的違章行為：

1、特(te)種作(zuo)(zuo)業無有效操(cao)作(zuo)(zuo)證人(ren)員(yuan)上崗操(cao)作(zuo)(zuo)。

2、違反操作規程操作。

3、無票證從事危險作業(ye)。

4、脫崗、睡崗和酒后上(shang)崗。

5、違(wei)反規定運輸(shu)民爆物(wu)品(pin)、放射源(yuan)和危險(xian)化學(xue)品(pin)。

6、違章指揮、強令他人(ren)違章作業。

第十條

所(suo)屬單(dan)位應組織員(yuan)工(gong)對安全(quan)規章制度、操作規程和事故(gu)案例進行學習，對“三(san)違”行為處罰(fa)規定和識別(bie)出的“三(san)違”行為危害進行學習和討(tao)論，教育員(yuan)工(gong)遵章手機，對照檢查糾正。

對(dui)發(fa)現的違(wei)(wei)章人員(yuan)及相關人員(yuan)必須(xu)進行(xing)教育，督促違(wei)(wei)章者(zhe)改(gai)正(zheng)違(wei)(wei)章行(xing)為(wei)。

第十一條

各級領導不得(de)強(qiang)迫、指使、縱容、包庇、暗示員工進行違(wei)章作業，一經查實，以嚴重違(wei)章行為論處(chu)。

第十二(er)條

所屬(shu)單位對(dui)承包方(fang)、分(fen)包方(fang)、相關方(fang)的(de)“三違”行(xing)為要及時制止，并(bing)依據有關合同和本規(gui)定進行(xing)處理(li)，處理(li)不(bu)了的(de)向上級報告。

第十(shi)三條(tiao)

對于公(gong)司檢查發現的(de)違(wei)章，將按規定(ding)進(jin)行行政(zheng)處(chu)分和經濟處(chu)罰(fa)；有一般違(wei)章行為的(de)，對個人處(chu)300-2000元(yuan)罰(fa)款。所屬單(dan)位對相關責(ze)任人員(yuan)處(chu)50-500元(yuan)的(de)罰(fa)款。

有較大(da)違(wei)章行為的(de)，對個人(ren)處2000-3000元的(de)罰款。所屬(shu)單位對相(xiang)關責任(ren)人(ren)處500-1000元的(de)罰款。

有(you)重大違(wei)章行為的(de)(de)，對單(dan)位(wei)(wei)進行通(tong)報批(pi)評，對個(ge)人(ren)(ren)處以3000-5000元的(de)(de)罰(fa)款。所屬單(dan)位(wei)(wei)對相(xiang)(xiang)關(guan)責(ze)任人(ren)(ren)處1000-3000元的(de)(de)罰(fa)款，視情節輕重可同時(shi)給予離崗、行政處分(fen)。追究上一(yi)級單(dan)位(wei)(wei)和相(xiang)(xiang)關(guan)責(ze)任人(ren)(ren)的(de)(de)責(ze)任，并給予相(xiang)(xiang)應的(de)(de)處罰(fa)。

有熱大違章(zhang)行為(wei)的(de)，對(dui)個人給(gei)予(yu)離(li)崗，所屬單位對(dui)相關(guan)責(ze)任(ren)人處(chu)3000-5000元的(de)罰(fa)款，視情節輕重給(gei)予(yu)離(li)崗、行政(zheng)處(chu)分。追究(jiu)上一級大內和相關(guan)責(ze)任(ren)人的(de)責(ze)任(ren)，并給(gei)予(yu)相關(guan)的(de)處(chu)罰(fa)。

在一年內兩次(ci)以上出現相同(tong)“三違”行為的違章者(zhe)，加倍處罰。

第十四條各級領導對(dui)(dui)“三(san)違(wei)”、隱瞞事(shi)故等行(xing)(xing)為的報告者(zhe)(zhe)，有保(bao)護盒保(bao)密額義(yi)務。對(dui)(dui)各類(lei)違(wei)章行(xing)(xing)為報告者(zhe)(zhe)實行(xing)(xing)獎勵制度，員工可通過電(dian)話(hua)、信息(xi)網對(dui)(dui)各類(lei)違(wei)章行(xing)(xing)為進行(xing)(xing)報告，凡經查實，對(dui)(dui)違(wei)章行(xing)(xing)為報告者(zhe)(zhe)參照有關規定進行(xing)(xing)獎勵。

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